КАДРОВАЯ РАБОТА: ОБЩИЕ ПРАВИЛА.
  • На кого возложить работу с кадрами на предприятии. Кто может выполнять работу кадровика.
  • Работа с персональными данными: что знать кадровику. • Конфиденциальная информация работодателя: способы защиты
  • Контроль названия должностей: для чего это нужно. • Увольнение кадровика: алгоритм приема-передачи дел.
КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: ОСОБЕННОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ.
  • Номенклатура дел кадрового подразделения: отличительная специфика.
  • Составление кадровой документации: общие требования.
  • Хранение кадровых документов: общие правила, организация хранения, выдача документов во временное пользование.
  • Штатное расписание: от составления до изменения.
  • Должностная инструкция — обязательный документ кадрового документооборота.
  • Правила внутреннего трудового распорядка — на страже трудовой дисциплины.
  • Заявление, автобиография, служебная записка: как составить работнику. • Личные дела работников: оформление и хранение.
  • Трудовая книжка: алгоритм заполнения. • Табель учета использования рабочего времени - основа начисления выплат работникам.
  • Копии (дубликаты) кадровых документов: изготовление и удостоверение.
  • Передача кадровых документов в архив: как соблюсти сроки и процедуру.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
  • Требования к кандидатам на вакантную должность. Отказ в приеме на работу.
  • Прием на работу: алгоритм оформления. • Уведомление о приеме на работу — головоломка для работодателя.
  • Контракт: заключать, но не со всеми. Форма контракта.
  • Испытание при приеме на работу: как оформить и проконтролировать.
  • Совместитель: принимаем на работу. • Квота «нетрудоспособных»: мотивация соблюдения. • Прием на работу несовершеннолетних.
  •  «Женский» труд. Как оформить работу женщин во время декретного отпуска или ухода за ребенком.
  • Особенности трудоустройства иностранцев.
  • «Отпускные» мотивы кадрового документооборота. • Служебная командировка: обязательная и необязательная документация.
  • Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.  • Увольнение: особенности оформления.
  • Особенности оформления трудовых отношений с директором предприятия.
ВОИНСКИЙ УЧЕТ И ВОЕННАЯ СЛУЖБА РАБОТНИКОВ.
  • Воинский учет граждан Украины и воинский учет работников.  • Лица, подлежащие воинскому учету.
  • Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.  • Документы по организации воинского учета.
  • Виды работ по воинскому учету.  • Документы по ведению воинского учета.
  • Воинский учет в типовой форме № П-2: новые акценты при заполнении.
  • Проверка документов у лиц, поступающих на работу.
  • Сверки с военкоматами: строго по плану.
  • Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.
  • Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.
  • Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.
  • Изменения в ст.119 КЗоТ: уточнение гарантий для работников на военной службе.
  • Работник на военной службе: действия кадровика от призыва до увольнения со службы.
  • Несохраненение «военных» гарантий: ответственность работодателя.
НЕЗВАНЫЕ ГОСТИ: КТО МОЖЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ «ТРУДОВЫЕ» ПРОВЕРКИ.
  • Два в одном: полномочия и компетенция Государственной службы Украины по вопросам труда.
  • Органы исполнительной власти — новые «трудовые» проверяющие.
  • «Хаотичный» порядок: нормативные документы, регламентирующие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
ГОСКОНТРОЛЬ И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ: НОВАЦИИ ОТ КАБМИНА.
  • Контрольно-надзорные «фантазии» правительства и Закон № 877 — единство и борьба противоположностей.
  • Государственный надзор и контроль — уже не близнецы-братья?
  • Общие вопросы госконтроля: кто такой инспектор труда и чем он руководствуется.
  • Проведение инспекционных посещений и организация выездных инспекций.
  • Составление акта, предписания и принятие решений по результатам инспекционного посещения, невыездного инспектирования.

  • Обеспечение объекта посещения и его работников информацией и консультациями по наиболее эффективным способам соблюдения законодательства о труде.
  • Госнадзор за соблюдением законодательства о труде.
РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕРКИ: В ЗОНЕ РИСКА И РАБОТОДАТЕЛИ, И ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА.
  •  Финансовая и административная ответственность за трудовые нарушения: общее и отличия.
  •  Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
  • Размеры «трудовых» штрафов: привязка к «минималке» и не облагаемому налогом минимуму.
  • Порядок наложения «трудовых» штрафов на работодателей и должностных лиц: особенности и сроки уплаты. 
  • Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений.

Ответы на вопросы

АНАЛИЗ ОЖИДАЕМЫХ И АКТУАЛЬНЫХ ИЗМЕНЕНИЙ нормативных и подзаконных актов на дату семинара.

  • Законодательные акты, постановления и другие важные документы.

  • Анализ и комментарии ожидающий и вступающих в силу документов, актуальных на дату семинара!