(044) 537 70 10
(044) 235 77 80
Viber Київстар  (067) 506 80 61
МТС  (095) 271 45 90

Кадри, Трудове законодавство

15 ноября, Киев
(044) 537-70-10

Регистрация на семинар

ПРОТИВОРЕЧИЯ И ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РАБОТНИКИ И РАБОТОДАТЕЛИ (юр. лица и ФОП). Работаем, не нарушая права сторон.

ПРОБЛЕМЫ И ОШИБКИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: кто кого нокаутирует, не нарушив трудового законодательства?

• Коллективный договор: внесение изменений. Должностные (рабочие) инструкции. Штатное расписание.
• Мат. ответственность. Коммерческая тайна.    • Трудовые и гражданско-правовые договора.
• Совместительство и совмещение профессий или должностей.  • Оплата труда. • Расторжение трудового договора.
• Ответственность работодателя за нарушения. Контроль и надзор.
Обзор последних изменений и новшеств трудового законодательства 2019 г.

ДОКЛАДЧИК И КОНСУЛЬТАНТ:

             ЗАБОЛОТНАЯ Светлана Петровна - Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета.
    Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес-тренер.
    Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства.
    Разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров.
    Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности.
    Автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров».
    Постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА».
    Опыт ведения семинаров с 1992 года.

 

Блок І. ВНУТРЕННИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (предприятия и ФОП).
              Каким образом можно сократить объем кадровой документации? 

1. Перечень нормативно-правовых и законодательных актов, регламентирующих ведение кадрового учета частным предпринимателем, а также предприятием, учреждением и организацией любых форм собственности.
   • Минимальный перечень необходимой документации кадрового делопроизводства, который ведется в обязательном порядке предпринимателем и предприятием любых форм собственности.
   • Перечень обязательных журналов, оформляемых частными предпринимателями и предприятиями.

2. Как и в какое время необходимо ознакомить работника под роспись с внутренними документами предприятия, а также с приказом о приеме на работу?
   • Подводные камни и противоречия законодательства.
3. Что является юридическим подтверждением факта ознакомления работника с кадровой документацией?
   • Правила внутреннего трудового распорядка, что должно быть включено в данный документ?
   • Кем принимаются данные правила и как внести изменения в данный документ?
4. Принятие коллективного договора и внесение в него изменений.
   • Обязан ли работодатель заключать коллективный договор с трудовым коллективом, если численность наемных работников до 20 человек?
   • При каких условиях и на основании чего заключается коллективный договор? Можно ли обойтись без него частному предпринимателю или не иметь на предприятии?
   • Что необходимо включать в коллективный договор, и из каких разделов состоит данный договор?
   • На всех ли наемных работников распространяется действие коллективного договора?
   • Можно ли в текст коллективного договора включать положения, не предусмотренные действующим законодательством?
   • Какие условия могут  повлиять на внесение в принятый коллективный договор некоторых изменений?
   • Как юридически правильно необходимо поступить с действующим на предприятии коллективным договором, если законодательно внесены изменения, которые были включены в данный договор? Взаимосвязь коллективного договора и оплаты наемных работников.
5. Должностные (рабочие) инструкции.
   • Обязательно ли доводить их содержание до сведения работника под роспись?
   • Какую роль они играют данные инструкции в отношениях между работодателем и наемными работниками?
   • Когда необходимо ознакомить работника с содержанием его должностной или рабочей инструкцией?
   • Инструкции по охране труда и  противопожарной охране.
   • Можно ли обойтись без них, если у частного предпринимателя или на предприятии работает небольшое количество наемных работников?
6. Штатное расписание.
   • Обязаны ли предприниматели иметь штатное расписание? Что предусматривает законодательство?
   • Порядок составления, утверждения и внесения изменений в штатное расписание.
   • Какое количество штатных расписаний должно быть утверждено работодателем в календарном году?
   • Надо ли знакомить работников с изменениями штатного расписания?
   • Типичные ошибки, допускаемые работодателем при составлении штатного расписания, которые могут привести к трудовому спору.
7. Материальная ответственность.
   • Письменное заключение с работником договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
   • С кем законодательно не заключаются договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
   • Несет ли материальную ответственность материально-ответственный работник, если с ним договор о полной материальной ответственности не заключался?
8. Коммерческая тайна предприятия и конфиденциальные сведения, применяемые предпринимателями и предприятиями.
   • Как грамотно оформить договор по их соблюдению?
   • Вы уверены, что юридически грамотно заключаете с работниками договора по соблюдению коммерческой тайны или конфиденциально информации?.....  Давайте разберемся.
   • Привлечение работников к ответственности за нарушение ими обязательства о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
9. Внутренние нормативно-правовые документы предприятия.
   • Как юридически грамотно ознакомить работника в соответствии с требованием законодательства?
   • Правила внутреннего трудового распорядка и что должно быть включено в данный документ?
   • Кем принимаются на предприятии данные правила и как внести изменения в данный документ?
   • Должностные (рабочие) инструкции, обязательно ли доводить их содержание до сведения работника под роспись?
   • Какую роль они играют данные инструкции в отношениях между работодателем и наемными работниками?
   • Когда необходимо ознакомить работника с содержанием его должностной или рабочей инструкцией?
   • Инструкции по охране труда и противопожарной охране. Можно ли обойтись без них? Подводные камни трудового законодательства.
10. Применение хозяйственного и гражданского кодексов в кадровой работе. На что следует обратить особое внимание?
 

Блок ІІ. ТРУДОВЫЕ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА.
Что надежнее для работника, а что целесообразно для работодателя? Фрилансеры и работодатели.

11. Штатное расписание.
   • Порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю?
   • Что необходимо знать и осуществить работодателю для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием частным предпринимателем или на предприятии, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010?
   • Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами физического или юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?
12. Заключение трудового договора, в письменной или устной форме?
   • Нюансы заключения срочного и бессрочного трудового договора, что должен знать работодатель перед заключением договора?
   • Установление срока испытания при приеме на работу.
   • Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству.
   • Типичные ошибки работодателя при установлении срока испытания.
   • Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров.
   • Контрактная форма договора, для кого можно применить заключение письменного трудового договора в виде контракта, необходимо ли при этом издавать приказ о приеме на работу?
   • ВЫ желаете продлить или уже продлевали неоднократно сроки действия срочного трудового договора (или контракта), узнайте, что Вас при продлении ожидает и, какое право появляется у работника?
   • Смогут ли всегда кадровые приказы или распоряжения о предстоящих изменениях условий труда или оплаты обезопасить работодателя, который предупреждает работника о таких будущих изменениях не менее, чем за 2 месяца? Разбор типичных ошибок.
   • Переоформление бессрочного в срочный трудовой договор: возможно ли это без нарушения трудового законодательства?
13. Особенности оформления трудовых отношений с работниками, имеющими инвалидность.
14. Смогут ли всегда кадровые приказы или распоряжения о предстоящих изменениях условий труда или оплаты обезопасить работодателя, который предупреждает работника о таких будущих изменениях не менее, чем за 2 месяца? Разбор типичных ошибок.
15. Как неверное оформление табеля учета использования рабочего времени может негативно отразиться на работодателе и как этого избежать?
16. Где и каким образом юридически грамотно следует отражать продолжительность работы во вредных и тяжелых условиях труда, чтобы сохранить за работниками право на льготы и компенсации, предусмотренные за такую работу? Советы работодателям.
17. На что следует обращать внимание  работодателю при издании приказа или распоряжения на расторжение трудовых отношений  с наемными работниками?
   • Как неверные или некорректные  формулировки приказов или распоряжений приводят к возникновению трудовых споров или судебного разбирательства?
18. Вы хотите использовать, как частный предприниматель или работодатель предприятия труд фрилансеров, возможно ли это?
   • Как правильно оформить данную работу по удаленному выполнению заданий?
   • Что означает: удаленное выполнение работы?
   • Что ожидает работодателя, неверно оформившего работу фрилансера?
   • Возможные риски и рекомендации по недопущению ошибок.


Блок ІІІ. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ ИЛИ ДОЛЖНОСТЕЙ.
                Внутренние и внешние совместители. При каких условиях и как оформляем?

19. Отличие совместительства от совмещения профессий.
   • Право работодателя ограничить или запретить работнику прием на работу по совместительству.
   • Существующие законодательно ограничения для работы совместителей госпредприятий.
20. Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие нюансы трудового законодательства.
21. Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и совместителя в основное рабочее время?
   • Как следует грамотно отражать в табеле учета рабочего времени рабочее время внутренних совместителей, чтобы исключить у работодателя возникновение трудового спора или судебного разбирательства?
22. Переоформление совместителей основными работниками.
   • Требования и порядок переоформления основных работников совместителями.
   • Какие типичные ошибки допускает работодатель при переоформлении основных работников совместителями и совместителей основными работниками?
 

Блок ІV. ОПЛАТА ТРУДА, применяемая частными предпринимателями и предприятиями.
23. Сфера договорного регулирования оплаты труда.
   • Оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета, выполняющих работу у предпринимателей, а также применяемая предприятиями.
   • У Вас нет коллективного договора…… а какой внутренний Ваш документ определяет применяемую Вами систему оплаты труда?
24. Размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей.
   • Минимальная заработная плата и ее зависимость от прожиточного минимума.
   • На какую оплату труда имеет право претендовать работник, наделен ли он законодательно правом оспорить в судебном порядке установленную ему предпринимателем или предприятием заработную плату?
   • Когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?
   • Страховой стаж для оплаты листа по временной нетрудоспособности.
   • Служба в армии и отсутствие страхового стажа для оплаты больничных листов.
   • Период военной службы до 01.01.2016г. и отсутствие у таких лиц страхового стажа: что с оплатой листов по временной нетрудоспособности.
   • Суммированный учет рабочего времени и нюансы оплаты работникам сверхурочных часов, что необходимо знать работодателю?
25. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации.
   • Оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы.
   • Оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу.
   • Оплата труда при совмещении профессий и должностей.
   • Оплата труда совместителям.
   • Оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время.
   • Оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни.
   • Оплата простойных часов.  Индексация заработной платы.
   • Что предусматривает законодательство.
   • Изменение системы оплаты труда наемным работникам.
26. Каким образом без нарушения действующего законодательства можно уменьшить или увеличить наемным работникам оплату труда?
   • ВЫ оплачиваете работнику 0,5 ставки, при каких условиях и как это оформляете? Законно ли это?..... Давайте разберемся.

 

Блок V. КОНТРОЛЬ И НАДЗОР.

27. Отмена Постановления КМ Украины  № 295 от 26.04.2017г., которым утверждены Порядок осуществления гос. контроля и госнадзора за соблюдением законодательства о труде.

28. Инспектирование юридических и физических лиц с применением аудио и видео-наблюдений, законны ли теперь в 2019г. такие проверки и инспектирования физических и юридических лиц?
29. Кто, когда и при каких условиях может прийти к Вам в любое время (или в рабочее?) для инспектирования?
   • Инспектирование и проверки: в чем разница и есть она? Выездные и не выездные инспектирования.
   • Что необходимо знать работодателю, если к нему пришли инспектирующие?
   • Какими полномочиями теперь наделены государственные инспекторы местных органов самоуправления?
   • Какими источниками информации будут руководствоваться инспектирующие для посещения?
   • Всегда ли Вы будете предупреждены о предстоящем посещении?
   • Существуют ли сроки предупреждения предприятий и физических лиц о предстоящем их инспектировании по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройства инвалидов?
   • При каких условиях работодатель имеет право не допустить инспектирующих на предприятие или к физическому лицу?
   • Допускаем проверяющих на предприятие или к физическому лицу, иначе, платим огромные штрафы.
   • Как правильно и юридически грамотно следует подготовиться к такой проверке?
   • Какие вопросы и какая документация будут проверены при инспектировании предприятий и физических лиц, использующих наемный труд?
   • Какие бывают проверки?
   • Какие документы представителей контролирующих органов дают право на проведение проверок?
   • Можно ли отказать в проведении проверки, что должен знать работодатель по этому вопросу?
30. Периодичность и сроки проведения инспектирования.
   • На что необходимо перед началом проведения проверки обратить работодателю особое внимание?
   • Чего можно ожидать от инспекторов Государственной инспекции Украины по вопросам труда?
   • Какие документы подлежат проверке при инспектировании?
   • Что изменилось при осуществлении инспектирования  и проверок в 2019г?
   • Проверка всей документации, охватывающая трудовые отношения и документации по оплате труда при инспектировании и осуществлении проверок.
   • Корректировка отпускных и противоречия действующего законодательства Украины по корректировке.

 

Блок VI. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ.
                 Передача дел увольняемым работником.

31. Виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
32. Нюансы расторжения с работником трудового договора до истечения срока испытания.
   • Сбор и составление необходимой документации, подтверждающей факт несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы, дающий право уволить работника в период срока испытания.
33. Увольнение работника за совершение им дисциплинарного проступка.
   • Типичные ошибки, допускаемые работодателем, при данной увольнении.
34. Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора?
   • Подводные камни такого увольнения.
35. Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его желанию????
   • Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
36. Увольнение с работы материально-ответственных лиц.
   • Существующие нюансы и подводные камни законодательства.
   • Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
37. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон.
   • Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
   • Увольнение работника за недоверие со стороны собственника.
   • Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
38. Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата.
   • Сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении.
   • Сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.
39. Конфликтные ситуации, при которых увольнение может быть признано судом незаконным: как не допустить данной ситуации?  
40. Типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров.
   • Как защитить работодателя и наемного работника при расторжении трудового договора?

 

Блок VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ трудового законодательства, общеобязательного государственного страхования, а также законодательства по охране труда, с учетом последних изменений, внесенных в КЗоТ Украины и в Кодекс административных правонарушений Украины.

41. Суммы штрафных санкций УВЕЛИЧЕНЫ!
42. Прежде, чем принять какие-то кадровые решения, рекомендуем ознакомиться с:
   • КЗоТ(ом);
   • Кодексом админправонарушений;
   • а также с Уголовным Кодексом Украины.
43. Ваши ошибки в виде штрафных санкций в 2019 году вам могут дорого стоить!!!!!!!
   • При каких ситуациях и в каких случаях это может произойти?
44. Сроки применения штрафных санкций.
   • Может ли предприятие или физическое лицо избежать наложения штрафных санкций за выявленные нарушения после составления государственным инспектором акта проверки и предписания?
45. Каким образом предприятие или физическое лицо, использующие наемный труд, могут изменить в сторону улучшения ситуацию по применению к ним штрафных санкций в период написания ответа по составленному инспекцией предписанию?
46. Как можно избежать негативных последствий, используя труд наемных работников?
   • Рекомендации работодателям.


Ответы на индивидуальные вопросы.

 

Стоимость участия

2250 грн. (без НДС). Есть возможность оплаты с НДС.

Скидки

Скидки за 2-х участников: 5%, за 3-х и более участников: 10%!
Скидки для постоянных клиентов.

Дополнительная скидка при регистрации через сайт: 3%!

В стоимость входит

обучение на семинаре, 

консультации квалифицированных специалистов,
ответы на интересующие Вас вопросы,
подборки нормативных документов к семинару с новейшей информацией,
возможность общения с коллегами,
обед в ресторане, кофе-брейки (утренний + в перерывах),
набор деловых аксессуаров.

Место проведения: Київ, вул. Михайлівська, 1/3, готель «Козацький» (ст.м. «Майдан Незалежності»)
Знижка 15% на поселення для всіх учасників семінару Ділового Клубу.

Регистрация на семинар

! Отримати більш детальну інформацію та зареєструватись Ви можете за тел.:
+38 (044) 537.70.10 (багатоканальний),  235-77-80
www.dku.in.ua або km@dk.ua