(044) 537 70 10
(044) 235 77 80
Київстар  (067) 506 80 61
МТС  (095) 271 45 90

Кадры, Семинар, Изменения законодательства

25 апреля,
Киев

Регистрация:
(044) 537-70-10

Регистрация на семинар

Більше 11.000 перевірок Держпрацею з питань нагляду та контролю!

КАДРЫ 2017!
ПРОВЕРКИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 2017!
Штрафы работодателям до 320 000 грн.!
Мин. зарплата 3200 грн.
Ее новая структура.
Неполное рабочее время. Хит 2017: как не допустить ошибки в документ. оформлении?
ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК должностными лицами Госинспекции Украины по вопросам труда:
соблюдения трудового законодательства и общеобязательного государственного страхования, а также вопросов охраны труда у юридических и физических лиц.

 • Кого и как проверяют?

 • Изменения списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий и показателей, работа в которых дает право работникам выхода на пенсию на льготных условиях.

 • Спорные вопросы и позиция Инспекции по вопросам труда.
 • Как уберечь работодателя от трудовых споров, судебных разбирательств в противоречивом законодательном поле?

 • Как работать без ошибок и штрафов. Обходим подводные камни и учитываем противоречия законодательства.

 • Какой новый контролирующий орган в 2017 году имеет право осуществлять проверки по вопросам трудового законодательства и законодательства по оплате труда наемных работников у юридических и физических лиц?

oblik_b ДОКЛАДЧИК И КОНСУЛЬТАНТ:

          ЗАБОЛОТНАЯ Светлана Петровна - Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета.
 Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес-тренер.
          Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства.
          Разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров.
          Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности.
          Автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров».
 Постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА».
          Опыт ведения семинаров с 1992 года.

ptichka ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Блок І. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА соблюдения трудового законодательства и общеобязательного государственного страхования, а также вопросов охраны труда у юридических и физических лиц.

  • К Вам пришли представители Инспекции по вопросам труда проверять соблюдение на предприятии трудового законодательства, законодательства по охране труда, общеобязательного государственного страхования, а возможно и других вопросов, входящих в сферу трудовых правоотношений с работодателем?
  • Когда можно ожидать приход проверяющих, и как правильно следует подготовиться к такой проверке?
  • Какие бывают проверки?
  • Какие документы  представителей контролирующих органов дают право на проведение проверок?
  • Можно ли отказать в проведении проверки, что должен знать работодатель по этому вопросу?
  • Не хотите допустить проверяющих к проверке……Узнайте, чем это обернется для Вас!
  • Существуют ли сроки предупреждения предприятий о предстоящей проверке соблюдения законодательства о труде?
  • Периодичность и сроки проведения проверок по трудовому законодательству и общеобязательному государственному страхованию.
  • На что необходимо перед началом проведения проверки работодателю обратить особое внимание?
  • Чего можно ожидать от инспекторов Государственной инспекции Украины по вопросам труда?
  • Последние изменения, внесенные в ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК по трудовому законодательству и общеобязательному государственному страхованию.
  • Какие документы подлежат проверке?
    Изучение кадровой документации предприятия на соответствие требованиям трудового законодательства: этапы проверок.
  • Минимальная заработная плата в 2017г. и ее взаимосвязь с прожиточным минимумом, установленным для трудоспособных лиц.
    Для каких юридических лиц следует ее учитывать?
  • Что будет с минимальной почасовой оплатой труда для наемных работников?
  • Нюансы минимальной оплаты труда в 2017 году для бюджетных организаций.
    Мнение Государственной инспекции Украины по вопросам труда.
  • Входят ли в минимальную зарплату наемных работников в 2017 году надбавки и доплаты, действующие на предприятии?
    Что скажут проверяющие?
  • Вы желаете уменьшить ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, оформляя с наемным работником не трудовой договор, а гражданско-правовой договор…….? Узнайте с кем допустимо такое оформление и какие могут быть негативные последствия для работодателя при неверном оформлении гражданского-правовых договоров с некоторыми категориями работников?
  • Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются при проведении проверок.
    Можно ли выявленные ошибки изменить в период проведения проверок?
  • Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов – приказов, трудовых договоров (контрактов), личных дел и трудовых книжек и др. Чем это чревато для работодателя?
  • Незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, работников с инвалидностью, а также работников с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим днем).
  • Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства.
    Как исключить ошибки?
  • Нарушения  и типичные ошибки, допускаемые при установлении и изменении режима рабочего времени.
    Графики выхода на работу (графики сменности), особенности при их составлении, утверждении и применении.
  • Как юридически грамотно необходимо составлять табель рабочего времени для правильного начисления заработной платы  и своевременной выплатой в соответствии с требованием трудового законодательства?
  • Может ли работодатель в 2017 году без нарушений трудового законодательства перевести работников на работу с неполным рабочим временем (неполным рабочим днем или неделей)?
    Как оплачивать труд работников, работающих с неполным рабочим временем? Мнение представителей контролирующего органа.
  • Нужно ли в табеле учета отработанного работниками времени отражать отсутствие работника, имеющего лист по временной нетрудоспособности, который работником не предоставлен на предприятие на момент начисления и выплаты заработной платы?
  • Суммированный учет рабочего времени и ошибки при его применении.
    Что необходимо знать работодателю при начислении заработной платы?
  • Нарушение установленного порядка работы с трудовыми книжками, выявляемое Инспекцией по вопросам труда.
  • Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций, отраженных в коллективном договоре.
  • Нарушения, связанные с предоставлением отпусков. Когда и кто имеет право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного основного отпуска, если такая помощь предусмотрена условиями коллективного договора?
  • Нарушения при проведении индексации заработной платы.
  • Порядок составления акта и предписания по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и общеобязательного государственного страхования.
  • Порядок применения наказания к нарушителям законодательства о труде, общеобязательного государственного страхования, а также законодательства по охране труда.
  • Взаимодействия Государственной инспекции Украины по вопросам труда с Пенсионном фондом Украины:
    последствия для работодателя.
  • Умение работника кадровой службы и юриста грамотно и квалифицированно отстоять интересы предприятия перед любыми контролирующими органами.

Блок II. КАК ПОВЛИЯЕТ ПРИ ПРОВЕРКАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ УКРАИНЫ по вопросам труда изменения, внесенные в Список № 1, № 2 производств, работ, профессий и показателей, работа в которых дает право выйти на пенсию на льготных условиях?

  • Что необходимо сделать работодателю для сохранения за работниками права на выход на пенсию на льготных условиях?
  • Какие документы должен иметь работодатель для подтверждения льготного права?

Блок IIІ. МЕСТНЫЕ ОРГАНЫ САМОУПРАВЛЕНИЯ НАДЕЛЕНЫ ПРАВОМ С 2017Г. ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПРОВЕРКИ
предприятий и физических лиц, использующих наемный труд.

  • Что и каким образом будут проверять местные органы самоуправления?
  • Будут ли местными органами налагаться штрафные санкции на обнаружение нарушений трудового законодательства, а также законодательства по оплате труда?
  • Другие вопросы по проверкам местных органов самоуправления.

Блок ІV. КАК ВЕСТИ КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО БЕЗ НАРУШЕНИЙ
Трудового законодательства и Общеобязательного государственного страхования?

  • Работодатель и типовые бланки кадрового учета. Безопасно ли для работодателя применение типовых бланков, и кто несет ответственность за нарушения трудового законодательства, если нарушения заложены в типовых формах кадрового учета?
  • Какие бланки кадрового учета следует применять работодателю при:
    приеме работников, переводе, изменении условий труда или оплаты, предоставлении  отпусков, а также при расторжении  трудовых отношений, учитывая последние изменения законодательства?
  • Смогут ли всегда кадровые приказы или распоряжения об измененных условия труда смогут обезопасить работодателя,
    который предупреждает работника о таких будущих изменениях не менее, чем за 2 месяца? Разбор типичных ошибок.
  • Как неверное оформление табеля учета использования рабочего времени может негативно отразиться на работодателе и как этого избежать?
  • Где и каким образом юридически грамотно следует отражать продолжительность работы во вредных и тяжелых условиях труда, чтобы сохранить за работниками право на льготы и компенсации, предусмотренные за такую работу? Советы работодателям.
  • На что следует обращать внимание работодателю при издании приказа или распоряжения на расторжение трудовых отношений с наемными работниками?
  • Как неверные или некорректные формулировки приказов / распоряжений приводят к возникновению трудовых споров или судебного разбирательства?

Блок V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЯ
трудового законодательства, общеобязательного государственного страхования, а также законодательства по охране труда,
с учетом последних изменений, внесенных в КЗоТ Украины и в Кодекс административных правонарушений Украины.

  • Прежде, чем принять какие-то кадровые решения, рекомендуем ознакомиться с КЗоТ (ом), Кодексом админправонарушений, а также с Уголовным Кодексом Украины.
  • Ваши ошибки в виде штрафных санкций в 2017 году могут превышать сумму более 90.000,00 грн. за каждого работника?
    При каких случаях это может произойти?
  • Сроки применения штрафных санкций. Может ли предприятие избежать наложение штрафных санкций за выявленные нарушения после составления государственным инспектором акта проверки и предписания?
  • Каким образом предприятие или физическое лицо, использующие наемный труд, могут изменить в сторону улучшения ситуацию по применению к ним штрафных санкций в период написания ответа по составленному инспекцией предписанию?
  • Как можно избежать негативных последствий, используя наемных труд работников?

Ответы на индивидуальные вопросы.

! ОЖИДАЕМЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ на дату семинара.
Законодательные акты, постановления и другие важные документы.
Анализ и комментарии ожидающий и вступающих в силу документов, актуальных на дату семинара!

ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ!
 

На семинаре-практикуме: будут разобраны различные юридически сложные ситуации, часто возникающие на предприятиях при приеме, переоформлении договоров, предоставлении отпусков, а также при расторжении трудовых договоров с практическими рекомендациями, исключающими возникновение трудовых конфликтов и судебных разбирательств.

Уникальная возможность задать вопросы лектору не только по теме семинара, но и по любым другим вопросам трудового права, а также по вопросам охраны труда.
Участники семинара-практикума могут приносить на семинар внутренние документы предприятия для
их корректировки консультантом, если в этом есть необходимость.

Стоимость участия

1600 грн. (без НДС). Есть возможность оплаты с НДС.

1500 грн. при оплате за 5 дней до семинара.

Скидки

Скидки за 2-го участника: 10%, за 3-го участника: 15%!
Скидки для постоянных клиентов. Дополнительная скидка по промо-коду "ДК": 3%!

В стоимость входит

обучение на семинаре, 

консультации квалифицированных специалистов,
ответы на интересующие Вас вопросы,
подборки нормативных документов к семинару с новейшей информацией,
возможность общения с коллегами,
обед в ресторане, кофе-брейки (утренний + в перерывах),
набор деловых аксессуаров.

Регистрация на семинар
! Отримати більш детальну інформацію та зареєструватись Ви можете за тел.:
+38 (044) 537.70.10 (багатоканальний),  235.78.05
www.dku.in.ua або km@dk.ua
 
Кадры Инспекция по труду Аттестация рабочих мест Проведение аттестации работника Охрана труда Зарплата Бухгалтерские Семинары по Бухгалтерии Бухгалтерский Семинар Курсы Тренинги для Бухгалтера Бухгалтеров в Киеве Киев в Одессе на море за границей в Украине Новый Трудовой кодекс 2017 Налоговая реформа 2016 2017 Налоговый Кодекс Налоги Налоговые Именения Новое в Законодательстве Налоговое Законодательство Судебная практика Зарплата Заработная плата Оплата труда Персонификация 1 ДФ