ПРОГРАМА:

Розділ І. ЄДИНИЙ РЕЄСТР КВАЛІФІКАЦІЙ – КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ:
                Цифрова трансформація з 2 травня 2026.

1. Новий ЄДИНИЙ РЕЄСТР КВАЛІФІКАЦІЙ - Класифікатор професій (з 2 травня 2026).

2. Як перейти та працювати з ним? Процедура переходу. Що зробити бухгалтеру / кадровику?

3. Що змінює новий Єдиний реєстр кваліфікацій - Класифікатор професій.

• Про автоматизовану систему, яка відповідає сучасним потребам роботодавців. 

4. Нормативна база для роботи з новим Єдиним реєстром.

• З чого складається новий Єдиний реєстр. Його функції. Управління реєстром. 

5. Перше знайомство з Єдиним реєстром кваліфікацій.

• Як відкрити ресурс та почати працювати з ним. Пошук посад.

6. Перехід на новий Єдиний реєстр:

• Які терміни?
• Кадрові процеси та документи.

Розділ ІІ. НОВІ ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ!
                 Нові трудові функції. Нові назви посад та НРК.

7. Матриця трудових функцій та компетентностей.

8. Перехід на нові ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ - з посадових інструкцій.

• Кардинальні зміни у вимогах до кваліфікаційних вимог.
• Кардинальні зміни у вимогах до посадових обов’язків.
• Хто затверджує та як переходимо.

9. Нові Трудові функції замість посадових обов’язків: відмінності.

• Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією.
• Як ввести в дію професійні стандарти. Подальша доля посадових інструкцій. 

10. Нові назви посад та НРК. 

• Як нові назви посад ввести в кадровий облік, до трудових книжок.
• Як заповнювати Додаток 5 Відомості про трудові відносини.

Розділ ІІІ. КВОТА 4% - НОВІ ПРАВИЛА РОЗРАХУНКУ.
                  За Квартал + Внесок + Звітність.

11. Розрахунок Квоти 4% за квартал.
Квота 4% або 2% або 1 особа з інвалідністю: кому скільки потрібно? Приклади розрахунку.

• Новоприйняті, звільнені. Неповна зайнятість. Відпустки, лікарняні.
• Зарплата працівників з інвалідністю - вище за мінімальну.
• Заходи розумного пристосування.

12. Як визначити квартальну чисельність працівників з інвалідністю в межах нормативу на квартал:

• Покроковий алгоритм + умова повної або неповної зайнятості.

13. Зарахування до виконання нормативу:

• Повний відпрацьований календарний місяць + оплата праці вища за мінімальну.
• Що з лікарняними, відпустками, простоями тощо. 

14. Шкідливі, небезпечні умови праці:

• Кого включити та виключити із розрахунку для планової чисельності нормативу на квартал.

15. Зарахування 1 працівника з інвалідністю - за 2 (двох):

• Зарахування 1:2 квоти 4%. Як роботодавець може здійснити таке зарахування?
• Які документи мають мати такі працівники з інвалідністю.

16. Повний пакет документів від працівників з інвалідністю (залежно від групи та строку).

17. Розрахунок ВНЕСУ за квартал. Заповнення нового Звіту.

18. Хто та як перевірятиме:

• Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
• Повноту нарахування та сплати внеску до ПФУ.
• Подання звітності.
• Штрафи за порушення, несплату або несвоєчасну сплату внеску.

Розділ ІV. Електронні та паперові ТРУДОВІ ДОГОВОРИ + ТРУДОВІ КНИЖКИ.

19. Трудові книжки - сканування сторінок:

• Як роботодавцю забезпечити виконання бажання працівника.
• Як допомогти працівнику сканувати самостійно його трудову.
• Як передати через портал ПФУ.

20. Усі переваги та недоліки сканування сторінок трудової книжки роботодавцем:

• Практика та професійні поради.

21. Паперова трудова:

• Внесення правильного запису – основа страхового стажу!
• Як заповнювати правильно трудову книжку працівників

22. Виправлення помилкових записів у паперових трудових книжках:

• Види помилок. Способи виправлення.
• Чому важливо своєчасно виправляти помилки?!

Частина V. ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ.