СПІКЕР та КОНСУЛЬТАНТ:

ПРОГРАМА СЕМІНАРУ:

1. ЗАКОН № 2353 (Законопроект № 7251).
  • Мобілізовані без середнього заробітку.
  • Відновлення перевірок Держпраці.
  • Які додаткові новації щодо організації трудових відносин з’являться у роботодавців та працівників
  • Особливості ведення кадрової документації – все в електронному вигляді!
  • Нові підстави для звільнення.
  • Організація робочого часу.
  • Поняття сумісництва – як це вплинена діючи договори.
  • Мобілізовані працівники – як працюватимуть новації.
  • Відновлення перевірок – що будуть перевіряти.
  • Інші «цікавинки» до та після 19 липня 2022 року.
2. Нові нестандартні форми зайнятості (зокрема, договір з нефіксованим робочім часом).
  • Як тепер можна оформлювати відносини із працівником без прив’язки до «старих» трудових гарантій та сплачувати ЄСВ від фактично нарахованої зарплати (законопроект № 5161)
3. Трудові відносини в період воєнного стану: правила та особливості
  • Закон № 2136 – головні особливості та практика застосування
  • Як оформити відсутність працівників – відпустки, в т.ч. відпустки без збереження
  • Особливості дистанційної роботи, дистанційна робота та відрядження – чого не варто робити
  • Особливості «дистанційного» звільнення – що можна робити, а чого робіти неможна, чи можна звільняти за прогул
  • Чи можна не платити зарплату взагалі, що означає припинення трудових відносин
4. Спрощення трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва (законопроект № 5371).
  • На кого розповсюджуються нові правила.
  • Які свободи та можливості надано учасникам трудових відносин.
5. Простій на підприємстві:
  • Коли можна проголошувати простій, як оформлювати, яких працівників стосується.
  • Обов’язки роботодавця підчас оголошення простою.
  • Оподаткування виплат підчас простою та відображення їх у звітності.
  • Які є альтернативи простою та чи варто цим користуватися (відпустки без збереження, припинення трудових відносин, невихід на роботу без прогулу, дистанційна робота).
6. Мобілізовані працівники та працівники в теробороні:
  • Середній заробіток. Оформлення, розрахунок та виплата .
    Наслідки набуття чинності змін до ст.119 КЗпП згідно із законопроектом № 7251 щодо несплати середнього заробітку.
  • ЄСВ у період воєнного часу.
    Пільги мобілізованим працівникам у роботодавців – платників ЄП, як рахувати та відображати у звітності.
7. «Воєнні» відпускні: розрахунок, оформлення, облік
  • Як порахувати розрахунковий період
  • Які періоди підлягають виключенню із розрахункового періоду
  • З якої дати не рахуються святкові та вихідні у розрахунку відпускних згідно із змінами Закону № 2136
  • Квітневі зміни до Порядку №100 – на що звернути увагу при розрахунку
  • Формування та використання резерву відпусток – як на нього впливають мобілізовані працівники
  • Чи матимуть право на відпустку демобілізовані працівники та коли.
8. «Зарплатна» звітність за 2 квартал: особливості подання та звітування щодо окремих виплат
  • Відпустки без збереження, виплати середнього заробітку мобілізованим
  • Виплата зарплати із запізненням
  • Виправлення помилок минулих періодів
  • Коли можна подати неподані звіти за період воєнного часу без штрафів – як довести відсутність та відновлення можливості звітування.
9. Матеріальні допомоги працівникам та членам родин, фізичним особам.
  • «Воєнні» пільги для матдопомог у ПКУ – як ями скористатися
  • Як максимально допомогти працівникам зі мінімальними податками і не помилитися – документальне оформлення та головні правила надання допомог та оподаткування
  • Допомоги на відновлення майна, постраждалим у зв’язку із збройною агресією, інш.
10. Лікарняні та Декретні.
  • Особливості нарахувань та виплат у період воєнного часу: паперові, електронні, розрахунки, звітність.
11. Додаткові блага.
  • Надання та оподаткування, алгоритм обліку (паливо для працівників та родичів, винаймання житла, інші додблага)
12. Відповіді на запитання учасників.